最新研究显示,薪酬最高的100家上市公司的行政总裁,去年入息中位数增长7.7%,实际达到破纪录的2230万元,相当于普通员工的288倍,数字也比2021年的254倍增加,反映企业内部的薪酬差距进一步扩大。
▲报告指,薪酬最高的100名上市公司行政总裁,去年薪酬中位数增长7.7%,主要受惠于股票奖励绩效。 彭博社
英国《每日邮报》报道,追踪企业高管收入的研究公司Equilar于3日发表报告,计算了100名行政总裁截至3月31日的薪酬,结果发现高层管理人员的收入增幅超越通胀,和工薪族实质收入缩水的情况截然相反。劳工统计局的数据显示,去年12月私企员工的平均周薪为1132元,年薪约为5.88万元,按年增幅只有3.6%,不及行政总裁7.7%的一半,与此同时去年的消费者物价上涨了6.5%,换言之普通民众就算名义收入增加,但购买力却有所下降。
Equilar的报告表示,行政总裁收入大增的主要原因,在于股票奖励丰厚。去年加薪幅度最大的是杰富瑞金融集团(Jefferies Financial Group)行政总裁汉德勒(Richard Handler),去年报酬达到5690万元,几乎是2021年收入的2倍,当中约2500万元来自股票。
物流房地产公司普洛斯(Prologis)的行政总裁莫哈达姆(Hamid Moghadam),去年薪酬为4820万元,按年增幅也有93%,同样得到巨额股票奖励。公司发言人回应时表示,莫哈达姆身为公司创始人,多年来薪水只是象徵性的1元,现在所得与成绩挂钩。
至于实际薪酬最高的管理人员,是健身单车制造商佩洛顿(Peloton)的行政总裁麦卡锡(Barry McCarthy),去年收入1.68亿元。苹果公司的库克(Tim Cook)薪酬也接近1亿元。
对于企业高管与普通员工收入脱节的问题,不少民众颇感愤怒,指整个社会充斥不平等气氛,也有人认为,高管收入会蚕食企业研发科技、培训员工的资源,长远将会损害经济。