教师流失情况近年严重，官校教师上学年流失率达7.3%，人数及比例均是历年新高。教育局“多管齐下”吸引教师或准教师加入官校，重点推荐官校教师福利较佳，亦可调任教育局拓展专业，但有准教师坦言未必考虑。准教师协会主席吕志凌认为，官津学校的待遇差距不大，加上准教师看重学习和发展机会，令他们投身官校的诱因有限。

教育局早前向立法会财委会提交文件指，2021/22学年各有120名官中及官小教师流失，比例约7.3%，人数及比例均是2019/20学年以来的新高，而同期公营中小学教师流失率分别为7.8%及7.1%。教育局为吸纳更多新血加入官校，近期动作频频，不仅在2月首度在教育及职业博览设立摊位，近日亦举行网上讲座，介绍招聘助理小学学位教师（APSM）与助理教育主任的聘用要求、工作内容和待遇等。

公务员职位 福利成卖点

在网上招聘讲座上，当局形容官校具备强大交流网络和专业发展文化，而教师有机会借调到不同官校任教，以及在教育局不同部门任职，甚至晋升为首长级官员，有不同的体会与得着。讲座亦提到官校教师的福利，包括政府供款比例较高的退休公积金、本人及家人可到政府诊所免费诊症等，“希望大家努力为官立学校服务时，对退休没有后顾之忧。”讲座同时提醒有意入职的准教师，官校教师为公务员职位，“政府对公务员的专业操守和品德要求，必定要严格遵守。”

不过，有准教师向本报称，福利并非应徵教席的首要考虑。将于明年毕业的教育大学学生陈同学指，官校虽然待遇及福利与公务员看齐，但他会以教学理念为先，而非学校营办方式作考虑，“视乎学校的教育发展方向和措施、校风，以至家校合作和教师培训等等。”

准教师未见积极考虑

同样明年毕业，现正修读教育学位的何同学，亦认为选择教席要考虑个人因素，“我希望学校有宗教背景，官校就不能达到这个准则了。”她考虑到直资学校教席不太稳定，拟到津贴学校任教，但认同官校有一定吸引力，“官校不但福利最好，亦能紧贴教育政策的最新发展，例如STEAM（科学、科技、工程、艺术和数学）教育等。”

准教师协会主席吕志凌认为，准教师选择学校任教，一般不以福利为首要考虑，坦言官校吸引力未必高于津校，“通常会优先考虑在学校会否有机会继续学习，或者有无发展机会，例如在中学能否任教高中班级等。”他指准教师追求稳定教席，官校以公务员形式聘请教师，而津校亦设常额教席，两者是首选，“福利和待遇差距不大，准教师或不了解两者的分别。”

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