护士人手不足，港府出招再“抢人”！

香港医疗系统长期欠缺人手，港府继修例引入海外受训的医生后，现计划再修例引入非本地培训护士，只要在受雇一定年期后，便可免试正式注册。

此举降低引入护士门槛，相信可以有效吸引内地和东南亚护士来港工作，补充医院和院舍护士短缺问题，以免医疗服务质量转差。 

香港登记护士流失率达14.8%

据港府2019年进行的医疗人力推算，2030年香港将欠缺1610名医生和3679名普通科护士，到2040年则分别欠缺1949名医生和5060名护士。可是近年来，公院医护因不满工作负荷过重而跳槽到私院或移民，令到医生流失率达8.1%，而注册护士及登记护士流失率分别达11.2%和14.8%，令香港“医护荒”日趋严峻。

培训一名本地医护需较长时间，动辄至少需5年时间，即使再大幅提升培训学额只属远水，难救近火。

香港医卫局指，增加本地培训学额以解决人手问题效用有限，而由2018至2022年，新注册非本地培训护士每年亦只有2至25人不等，故建议修订相关《条例》，引入更多符合资格的非本地培训护士。

为增加护士供应“出新招”

港府建议修例容许非本地培训护士免试来港，一定年期若表现满意可正式注册。当局同时计划撤销护士注册/登记以及开始接受训练以成为注册/登记护士的最低年龄要求，以符合增加香港护士供应的目的。

简单来说，无论这些护士是否是香港永久性居民，都可以在获认可的机构上班，一年之后，若受相关机构认可，就有资格在香港正式注册登记，无须参加执业考试。

修例下将会开设3个新途径，引入非本地培训护士，包括有限度注册方式、特别注册方式和暂时注册方式。

大湾区或成为引进重点目标

去年，港府就提出计划于2023年额外输入3000名护理员，希望会粤语、生活习惯相似的大湾区人士应征该岗位，助于缓解“医护荒”的问题。

事实上，在去年疫情高峰期，香港公院濒临崩溃之际，内地大湾区医护来港支援，在照顾新冠病人方面并没有出现问题，这些医护他们都会说粤语，文化背景又相似，在沟通上没有任何问题，而且经历该次交流，也让香港市民对内地医护的水平及表现大为改观。

那么，大湾区的医护人员如果去香港待遇怎么样呢？

在香港分为登记护士跟注册护士，前者月薪约21615至45908港元；后者月薪约34260至55133港元。

港府准备引入外地受训护士，是朝着缓解香港医护人手短缺方向迈出一大步，本地医护团体亦应从市民健康福祉出发，放开怀抱，接纳内地和海外护士，大家携手合作，才能避免人手荒、工作量不断增加的恶性循环持续下去。

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