香港月薪5万招募护士,大湾区人士机会最大!

2023-04-18 14:49

护士人手不足,港府出招再“抢人”!

香港医疗系统长期欠缺人手,港府继修例引入海外受训的医生后,现计划再修例引入非本地培训护士,只要在受雇一定年期后,便可免试正式注册。

此举降低引入护士门槛,相信可以有效吸引内地和东南亚护士来港工作,补充医院和院舍护士短缺问题,以免医疗服务质量转差。 

香港登记护士流失率达14.8%

据港府2019年进行的医疗人力推算,2030年香港将欠缺1610名医生和3679名普通科护士,到2040年则分别欠缺1949名医生和5060名护士。可是近年来,公院医护因不满工作负荷过重而跳槽到私院或移民,令到医生流失率达8.1%,而注册护士及登记护士流失率分别达11.2%和14.8%,令香港“医护荒”日趋严峻。

培训一名本地医护需较长时间,动辄至少需5年时间,即使再大幅提升培训学额只属远水,难救近火。

香港医卫局指,增加本地培训学额以解决人手问题效用有限,而由2018至2022年,新注册非本地培训护士每年亦只有2至25人不等,故建议修订相关《条例》,引入更多符合资格的非本地培训护士。

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为增加护士供应“出新招”

港府建议修例容许非本地培训护士免试来港,一定年期若表现满意可正式注册。当局同时计划撤销护士注册/登记以及开始接受训练以成为注册/登记护士的最低年龄要求,以符合增加香港护士供应的目的。

简单来说,无论这些护士是否是香港永久性居民,都可以在获认可的机构上班,一年之后,若受相关机构认可,就有资格在香港正式注册登记,无须参加执业考试。

修例下将会开设3个新途径,引入非本地培训护士,包括有限度注册方式、特别注册方式和暂时注册方式。

大湾区或成为引进重点目标

去年,港府就提出计划于2023年额外输入3000名护理员,希望会粤语、生活习惯相似的大湾区人士应征该岗位,助于缓解“医护荒”的问题

事实上,在去年疫情高峰期,香港公院濒临崩溃之际,内地大湾区医护来港支援,在照顾新冠病人方面并没有出现问题,这些医护他们都会说粤语,文化背景又相似,在沟通上没有任何问题,而且经历该次交流,也让香港市民对内地医护的水平及表现大为改观。

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那么,大湾区的医护人员如果去香港待遇怎么样呢?

在香港分为登记护士跟注册护士,前者月薪约21615至45908港元;后者月薪约34260至55133港元。

港府准备引入外地受训护士,是朝着缓解香港医护人手短缺方向迈出一大步,本地医护团体亦应从市民健康福祉出发,放开怀抱,接纳内地和海外护士,大家携手合作,才能避免人手荒、工作量不断增加的恶性循环持续下去。

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