调查指大湾区青年就业计划助吸收工作经验,智库倡增薪酬补贴

2023-04-14 00:00

香港总商会与民间智库MWYO青年办公室,就政府推行逾2年的“大湾区青年就业计划”成效发表第三阶段调查,结果显示,92.8%雇员同意计划有助了解大湾区内地城市,近9成人认为有助吸收更多工作经验。  

不留任者多缺乏专业技能 

对雇主而言,该计划既可配合一般业务发展,亦能协助公司储备未来发展所需的大湾区人才,绝大多数公司会续聘雇员。调查又显示,雇员大致认为自己相对内地大学毕业青年有优势,但大部分不会留任的雇员,没有信心能短期内找到大湾区内地城市或大湾区相关心仪工作。调查进一步分析,发现这批雇员相对缺乏专业技能和适应能力,亦对内地的税务或资助等安排欠缺了解。  

大多数参与的公司称有续聘安排,而且较多续聘全部雇员,绝大多数都给予高于计划基本的18,000港元月薪及其他津贴,可见计划对企业长远人力资源发展有一定帮助。 

不过,雇员回覆已获公司续聘的只占近4成,较公司汇报的比率低,相信是反映双方在续聘安排上沟通不足或期望不一致。  

有参与计划的雇主在场分享时表示,中电公司各部门对青年的工作表现都有很好的评价,认为年轻人表现积极,愿意学习不同范腾的工作,更会很积极提供意见,去制定更多培训方案。但同时建议两岸青年加强对内地各省市的了解,将眼光放长远。 

MWYO为探讨计划成效,采用追踪性研究分4阶段收集数据。而第三阶段研究在去年11月至12月收集数据,接获88位雇员回覆,占仍参与计划人数约13%,另外获28位雇主回覆。MWYO建议现计划升级为“大湾区人才库计划”,政府应考虑按学历提高薪金补贴额度,例如学士毕业生雇员的标准薪金订为20,000元,而硕士毕业生雇员为23,000元,估计在抢人才环境下,略为调升薪金水平能吸纳更多优秀毕业生参与。  

MWYO又建议,由现时3年内毕业的学士学位或以上的申请资格,扩大至5年内毕业的香港青年,增加合资格青年数目,亦有助雇主聘请到合适人才。 

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