为港青内地应聘“修桥筑路”

2023-04-11 17:54

广东省事业单位开展新一轮招聘工作,名额逾13000个,其中大湾区内地九市提供4200多个职位,涵盖教育、文化、卫生、科技、道路建设等多个领域,欢迎港澳青年报考,为港青提供一条新出路。由于不少职位与大湾区有关,港青应具有一定优势。要将理论上的优势化为实质上的竞争力,增加应聘的成功率,既有赖港青的个人努力,也需要有关方面提供完善配套措施。

广东省公务员和事业单位招聘向港青开放,既是共建大湾区的应有之义,也体现了中央对香港青年的关心厚爱。港青一旦成功进入内地编制,福利待遇和晋升机会与内地同事是一视同仁。相比内地公务员招聘人数少,竞争大,被形容为“千军万马挤独木桥”,事业单位招聘人数较多,成功率相对较高。就全国而言,事业单位每年招聘近百万人,以内地每年有千万大学生走出校门计,成功率约十分之一。加上事业单位工作稳定,福利不错,有些事业单位的待遇不亚于公务员职位,因此对香港青年也有相当的吸引力。

但吸引力是一回事,能否获聘则是另一回事。有统计显示,截至去年4月,共有1000多名港澳学生报考广东事业单位,其中27人获聘用。香港每年有数万名大学毕业生,报考内地事业单位的只有约千人,人数偏少,成功应聘率更低,这与近年香港文凭试考生到内地就读热相比,存在不小的落差。单以内地港生论,去年有13000港生申请到内地上学,其中一半到广东,但显而易见,绝大多数港生在内地完成学业后,没有留在当地发展,而是回流香港揾工,个中原因值得反思。

中央惠港政策都是好政策,要将每一项好政策落到实处,发挥效果,就要做好政策配套。一再有内地港人反映,向有关部门咨询和求助时,对方对有关政策似乎不甚了了,不知如何协助,显示多年来所谓“大门开了、小门尚未开”的问题仍然存在。就应聘公职来看,港青熟悉本地公务员招聘流程,会有一套“攻略”,也有人“教路”,帮助掌握其中技巧。但港青对大湾区内地城市的招聘模式缺乏认知,本港也没有相关的培训机构,特别是两地教育体系不同,这导致不少港青虽然对内地事业单位招聘“心向往之”,却往往知难而退。熟悉内地考试制度、招聘模式的港人,可能是那些从小在内地生活、接受内地完整教育的港青,但这群人的数量肯定有限。

如何将好政策落实好,鼓励更多港青融入国家发展大局,让广大港青受惠,其实有方法。举例说,港生回内地读大学已有一套成熟机制,内地院校承认香港DSE考试成绩,港生不必参加内地高考,只要在DSE考试达到某个成绩,就可被内地院校录取。同样道理,港青应聘内地公务员和事业单位时,有关方面若能因应港青知识结构,设立一套评估标准,甚至将考场搬到香港,相信港青应该可以发挥得更好。

共建大湾区是香港的未来,也是港青的未来。中央惠港政策源源不断,对港青的关爱更是无微不至,不折不扣、全面贯彻落实好中央惠港政策,是一项不小的挑战。做好配套工作,才能让政策真正落地、开花结果;做好“修桥筑路”的工夫,有助打通港青北上发展的最后一里路,这是特区政府和内地有关方面的共同责任。

来源:大公报

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