▲最新调查显示，亚裔在职场上参加由雇员带领的多元小组，比率是整体受访者的2倍，但他们仍然感受不到公司提供足够的支持。 资料图片

最新调查结果显示，不同企业虽然普遍成立多元化小组，协助少数族裔融入团队，亚裔员工也积极参与，但不少人同时表示，管理层并没有提供足够支持，日常环境中无法感受公司提倡的多元、平等、包容价值观。

NBC报道，加州大学洛杉矶分校（UCLA）联同亚太裔数据中心（AAPI Data）及民调公司Momentive调查发现，企业如果动员同事成立资源小组后，公司内16%的亚裔员工会参与活动，比例较整体员工的8%高出1倍。

超过一半受访者表示，希望这些活动能鼓励他们与别人接触；44%的受访者说，希望能因此在职场得到更多机会；39%的人认为，小组活动可增加他们对公司的认识。

活动成效方面，几乎1/4亚裔受访者都表示，无法投入小组关于职场多元和包容的讨论；在谈到公司本身的领导层时，受访亚裔亦表示上级支援不足。此外，只有1/4的人表示曾在公司担任领导职位，比率低于其他族裔；同样只有约1/4人的受访者表示，升任管理岗位后会得到他人鼓励。

研究人员表示，企业举办类似活动的目的，普遍是增加员工归属感和彼此联系，员工亦可寻找擢升机会，以及向下属提供指导意见。

亚太裔数据中心创办人拉玛克里希南（Karthick Ramakrishnan）形容，调查发现不少亚裔相信，就算自己积极参加小组活动，但却没有得到太多帮助，升职机会也没有改观，由此可见企业需要积极改善，加强与亚裔员工的沟通。拉玛克里希南引述数据表示，亚裔往往感觉自己是局外人，容易被同事排挤。

管理顾问公司麦肯锡（McKinsey）去年9月曾发表分析报告，表示在入门级职位当中，亚裔的比例偏高，相反在董事会级别，亚裔的数字下跌超过一半，而且亚裔女性的情况更差，同时承受种族和性别歧视。