台积电近期大举扩展，除赴美日设厂外，在新竹宝山、台中中科和高雄楠梓也都有开发计划，为使新厂房顺利通过消防安检，台积电向打火英雄们积极招手，并祭出360万元年薪征才，各地消防人员因此出现出走潮，甘愿放弃稳定的公职，期望在台积电创造人生的新可能。

据了解，目前离职的消防员多是内勤人员，层级最高为某大队副大队长，他们在消防局的主要工作负责消防安检和危险物品管理，台积电之所以抛出橄榄枝，也是期望能借用他们的消防专业，让新厂房顺利取得建照和使用执照。

知情人士透露，这波出走潮大概于2年前开始，当时台积电的征才讯息在消防员间口耳相传，除少数敢于披荆斩棘的“勇者”，多数人仍对放弃终生公职持保留态度，但见到“学长们”收入三级跳，且消防工作同样高压、工时长，双北和桃园等北部县市消防员因此纷纷“弃武从文”，有约10名消防员出走，新北光是年后就有5人离职。

本刊调查，此次离职消防员年纪多半不到40岁，位阶于二线一到二线三之间，属消防局中坚干部，年薪则落在百万出头到150万元不等，在全体受雇人员中属于“PR80”以上的高薪阶级，为了让打火英雄甘愿离职，台积电在砸钱征才上毫不手软，

据悉，消防员跳槽到台积电后，最高位阶为主任工程师，月薪为12万元，且每年年终加红利可领到30个月以上，还保证至少“签约5年”以补偿消防员损失的公职生涯，在台积电5年的年薪就相当于消防体制内的10多年，且台积电出路多元，不像消防员只能按阶晋升，许多人权衡利弊后决定“咬牙闯一闯”，到台积电开始新人生。

而高收入则同样代表高压力，消防员在台积电的工作主要分三部分，为了协助新厂房取得建照，首先要完成建筑物消防安全设备图说审查作业程序，包括消防图说和消防安全设备概要表，再来便是申请建筑物消防安全设备查验，让新厂房能拿到使用执照，厂房尘埃落定后，就是日常消防维护和风险管理。

从“审核方”成为“送审方”，此身分转变的过程也不轻松。知情人员透露，倘若当中有时程稍微延误，台积电每日损失的金额动辄8位数起跳，这些新锐“工程师”为了不让公司赔钱，往往得四处向学长学弟请求拜托，确保相关执照的申请能够一切顺利。

“消防员的生活是一眼望到头，对离职的人员来说，到台积电才有无限可能。”知情人士表示，台积电近期在美国和日本大动作设厂，部分跳槽的消防员心存憧憬，期望将来能外派到新的世界闯荡，留任人员除了给予祝福外，也希望政府能更重视专业，别让这些优秀的中坚干部出走造成人才断层。

来源：中时电子报