世界著名会计师事务所的安永陷“合伙人性骚扰”风波。2月17日，一封网络热传的举报邮件显示，安永大中华区一名管理谘询服务主管合伙人对举报人及其同事进行性骚扰。此外，香港SC&O谘询团队有管理人员利用女性下属作为对上级利益输送的性资源。

综合内地媒体报导，该邮件有简、繁、英三个版本，实名举报大中华区一名高级合伙人。举报信指出，该男子对举报人及其同事进行性骚扰，此外香港SC&O谘询团队一名主管利用女性下属作为对上级利益输送的性资源，以及事后恶意抹黑、污名化受害者的职场霸凌行为。

举报邮件显示，2月8日晚9点，举报者受团队高级经理之邀去KTV，该合伙人主动添加其微信。期间，该经理“带头开不合时宜的玩笑”。

▲公司一名负责人称启动独立部门进行的内部调查程序。

此后，该合伙人将左手移到举报者的腰上，并上滑至胸部抚摸，在遭到拒绝后继续尝试，再次被拒绝后才停止。举报邮件还提到，该合伙人对举报者的女同事小A也伸出了“咸猪手”，离开包厢前，其拥抱二人时试图亲吻。

举报邮件称，职场性骚扰是上位者利用资源和权职对于下位者肆无忌惮地欺凌和践踏。如今“me-too”运动在全球如火如荼，社会上支援女性的声音振聋发聩，作为供职于顶级跨国审计谘询公司10余年的高管，竟能在公开场合利用权职做出如此下流无耻的举动、发表如此冷漠恶毒的言论，实在让人乍舌。

举报邮件提到，“事发之后我一直在想，在场所有的男性高管无一例外都有女儿、事后到处抹黑受害者的高级经理自己也身为女性，他们有没有想过自己的女儿有一天也会进入职场？他们能接受自己的女儿受到这样的对待吗？他们会揣测也许自己的女儿很享受并且以之为上位的捷径吗？他们会责怪自己的女儿当时为什么没有拒绝领导吗？他们会不会鼓励自己的女儿站出来指认加害者、勇敢地为女性发声呢？我真的很疑惑。”

举报信强调，“我希望公司不仅对加害者，更要对组织者、煽动者和恶意抹黑者做出严肃惩戒。我不接受任何的道歉和赔偿，只希望正义能够伸张，真相能够还原，还受害人一个公道，还职场女性一个公平，还EY一个正直的企业价值观、充满正义的企业文化和一个充满安全感的工作环境。”

据《九派财经》报道，17日晚，一份署名为安永中国董事长兼大中华区首席执行官Jack Chan发出的内部信曝光。

Jack Chan在内部信中说，安永已针对此次性骚扰风波启动调查程序，同时为有关人员提供了即时、持续的支援。

安永发言人也向媒体证实已经收到该报告，并即时开展了独立的内部调查。同时强调，公司坚持对任何不道德行为持零容忍态度，并致力于维护包括诚信和尊重在内的核心价值观。任何违反《全球行为准则》的行为都将会以严厉、果断和相称的纪律处分来处理。无论个人在机构中属于何种职位、职级或部门都必须遵守。公司认为，任何偏离或违反该准则的行为都是不可接受的，大家也应当在获悉此类行为时及时发声。不过，公司为尊重员工的个人私隐，因此不会对此事作出进一步回应或发表意见。

据《北京商报》报道，作为国际四大会计师事务所之一，安永也服务了不少IPO公司，就2023年来看，已服务4家企业成功上市。安永还是超百家A股上市公司的审计机构。

据《南方都市报》报道，举报人在信中说，希望公司不仅对加害者，更要对组织者、煽动者和恶意抹黑者做出严肃惩戒。“我不接受任何的道歉和赔偿，只希望正义能够伸张”。

2021年10月，安永发布的一份稿件显示，在安永大中华区有超过64%的女性员工，大中华区的领导团队中有约45%的成员是女性。

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