▲裁员潮席卷科技业，去年以来超过25.7万人丢掉饭碗。持H-1B工作签证的外国雇员承受重大压力，因为必须在60天内找到新工作，否则或被驱逐出境。 资料图片

科技行业出现裁员潮后，过去1年已有25.7万人饭碗不保，其中持临时工作签证的外国雇员尤其面对压力，无法在60天内找到新工作的话，随时面临被逐出境的命运。

《华尔街日报》报道，为科技公司招聘员工的中介业者苏扬（Leena Sujan）表示，整个行业正处于下行周期，不少与他合作的企业都表示无意聘人，换言之H-1B签证持有人一旦失业，基本上很难在短时间内找到新职。科技行业组织CompTIA的数据显示，单在上月全国科技岗位便减少了3.2万个，1月份的新设职位只有26.9万个，明显少于去年3月破纪录的39.4万个。

业内人士估计，在这波就业不景的浪潮下，至少数万人受到影响。美国移民委员会（American Immigration Council）2019年曾估计，连同绿卡持有人、入籍公民、临时工作签证持有人在内，科学、技术、工程、数学（STEM）行业的从业人员中，近1/4在外国出生，比例明显高于2000年的16%，可见国家越来越依赖外籍专才。

来自印度的阿罗拉（Sushant Arora）表示，他2021年硕士毕业，也成功申请到H-1B签证，但上月突然被波士顿的数据分析公司解雇，应征后很久才会收到回复，接着还要经历技术测试和多轮面试，根本无法在60天内找到新工作，而他被辞后已经提交了500到600份求职申请，当中只有3次可以面试。

按照规定，H-1B持有人若无法及时找到新工作，或者成功申请转换为其他类别的签证，必须在期限内离开美国。熟悉就业法的移民律师补充说，一些H-1B持有人在境外出差期间被公司解雇，他们因工作签证失效而无法重返美国。专家又表示，当局给予的60天宽限期不适用于国外被解雇的人。

顾问公司Alcorn Immigration Law表示，部分公司考虑人事变动时，可能延后解雇外籍员工，以此让当事人有更多时间寻找新工作，但大规模裁员时不会考虑国籍，雇主只需通知联邦当局，并支付相关员工返回家乡的机票费用，便能符合法律要求。

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