在人才市场上，往往出现这样的尴尬：一方面大量的岗位招不到人，天天发布招聘信息也如泥牛入海；另一方面大量的人才找不到活，要么嫌弃待遇，要么与专业不符，要么通勤时间过长……总之，周瑜看不见黄盖，黄盖遇不上周瑜，“苦肉计”也就无法上演。像刘备那样三顾茅庐，如今的老板也不愿意去干了——完全就是“姜太公钓鱼，愿者上钩”的姿态。尤其，三年疫情放开之后，人才与舞台的矛盾也日益凸显。但是，无论如何，千军易得，一将难求。

人是生产力中最活跃的因素，也是最重要的因素，因此，才有“事在人为”的说法。在互联网时代，倘若没有IT人才，一家公司几乎寸步难行。兔年来了，人才大战也就硝烟弥漫。其实，这是好事，最怕的是无所事事。“我们就是要快，把人抢回来”“帮我们介绍一个人，给你拿三千元钱”“省外的人有五百元钱路费可以报销”……春节假期刚过，各行业陆续复工开工，诸如此类的信息数见不鲜。很多地方甚至包车接送打工者，帮助务工人员返岗就业。

新春伊始，各地各行业开启加速模式，用工需求十分旺盛。中国人社部等十一个部门启动了促进就业的行动，预计活动期间将为劳动者提供三千万个就业岗位。在四川，多地举行招聘会，累计提供就业岗位超过20万个。广安的招聘会上有来自浙江、福建、重庆、广东等地的251家用人单位，现场还设置了证照办理、技能培训体验、特色劳务品牌展示、创业成果展示等功能区，便于求职者谘询。

河南杞县的现场招聘会上，七十五家用人单位提供两万馀个工作岗位，招聘活动从一月份持续到三月，其间将开展200馀场系列招聘活动。在安徽芜湖的新春招聘会上，求职者络绎不绝。今年的招聘会吸引了357家企业报名参会，涉及制造业、服务业、现代农业等领域，提供就业岗位12000个。近日，各地也专门开通护送返岗人员的专车、专列、专机等，助力务工人员复工。譬如，1月31日一早，搭载600名贵州毕节务工人员的动车从毕节向广州出发。这是一趟专门运送毕节籍务工人员到广东返岗复工的东西部劳务协作专列。工作人员全程护送，并准备了口罩和装有水、面包、方便面等食品以及政策宣传手册的爱心礼包等，确保务工人员安全有序抵达广州。

据《俄罗斯报》1月30日报道，在乌拉尔中部地区，对中文人才的需求量过去一年增长41%。需求增长最大的是交通运输和物流业，其次是贸易领域。目前中文专家的月均工资额为7.7万卢布（1卢布约合0.096元人民币——编者注），企业提供的懂中文采购的领导岗位达20多万个。乌拉尔联邦大学孔子学院院长克谢尼娅•洛佐夫斯卡娅表示：“俄中联系越来越密切，俄各地对中文翻译的需求持续增长。目前对外语老师的需求最大。”学中文的有大学生、中层管理人员和高校教师，一年平均学费为4万至4.5万卢布。值得关注的是，即使在俄罗斯最西端的加里宁格勒，人们学习中文的兴趣也在增长。在当地，中文从没被广泛使用过。

人才优势转化为创新发展优势，凸显了用好人才“第一资源”，一个企业就能兴旺发达。毕竟，“人才是第一资源”，“创新之道，唯在得人”，人才是创新最关键的因素，激励机制对人才的成长与发展至关重要。评价人才机制特别是激励机制的好坏，关键要看它能否形成有效激励与正向激励，能否使人才最大限度发挥潜能才智，能否加快将人才优势有效转化为创新发展优势。至于“天生我材必有用”，也要看企业环境，不是所有的千里马都有心仪的赛道。 

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