▲ 纽约联邦储备银行的资料显示，上班族要求年薪超过73600美元才会愿意接受新工作，此金额是2014年有纪录以来最高。 彭博图片

据彭博社报道，美国劳动市场一向存在“保留工资”（reservation wage）的概念，即僱主提供的工资水平在达到标准后，才能对员工产生足够的吸引力，换言之，保留工资是求职人士的最低薪资水平。有见及此，美国联邦储备银行每4个月都会进行调查，从而了解通胀幅度和劳资双方的情况。纽约联储银行11月的统计发现，这个保留工资金额超过7.36万美元（约合51.3万人民币），高于7月份时的7.28万美元（约合50.7万人民币）。已有职位在身谋求跳槽的人，条件比待业民众较优越。

美国联邦储备局上星期如预期那样加息半厘后，美联储主席鲍威尔（Jerome Powell）曾在记者会上表示，薪资增长将“远高于2%的通胀水平”，官员设法缓解商品和住房价格增幅的同时，也将薪资列为可能导致服务业持久通胀的因素。

统计显示，“保留工资”自2017年以来一直增长，而且自新冠疫情爆发以来增速加快，从2020年3月到今年11月，期间的累计幅度已近20%，待业人士的增幅也有12%，而在这段时间内，消费物价上涨了大约15%。

仔细区分的话，没有大学学历的在职人士“保留工资”增幅最大，达到27%。联邦储备银行19日表示，疫情期间工人更加重视薪资以外的福利，例如医疗保健、灵活上班时间等，结果推高了“保留工资”水平，民众考虑不同就业选择时，也会衡量彼此之间的薪酬和非薪酬条件。

纽约联邦储备银行的研究还显示，报称正在求职的受访者比例，由今年7月的24.7%下降到11月的18.8%，而且现象跨越不同年龄、教育程度和收入阶层。

不过上班族对于薪资、非薪资福利和晋升机会的满意度均有所提高。

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