▲香港院舍护理员严重缺乏人手。资料图片

香港行政长官会同行政会议通过，根据《僱员再培训条例》（第423章）第14（3）条推出院舍输入护理员特别计划，精简程序及更具弹性输入护理员，解决院舍人手短缺问题。政府会就特别计划的实施安排咨询劳工顾问委员会及院舍业界，期望2023年第二季推出。

当局指出，本地整体低技术劳动人口减少，预计未来3年院舍业界需要至少额外约4500名护理员。今年《施政报告》提出明年推出特别计划，在保障本地工人优先就业的前提下，适度容许安老院及残疾人士院舍输入护理员，并精简申请审批程序，预计申请审批时间将由现时‘补充劳工计划’约5个月，缩减至特别计划约2个月。

▲香港人口老化，院舍需求大，护理员的需求亦同步上升。资料图片

特别计划的主要特点及准则如下：

（一）额外输入约3000名护理员，计及现时全港已有约4000名输入护理员，输入配额上限为7000人。业界未来三年额外需要至少约4500名护理员，以配合新建院舍及买位计划增购的宿位陆续投入服务。换言之，即使特别计划的配额全数获批，预计仍有最少1500个空缺须由本地求职者填补。

（二）各类院舍均可申请输入护理员，私营院舍及自负盈亏院舍（包括参与买位计划的院舍）每聘1名全职本地僱员（不限职位），最多只可申请输入1名护理员（即1：1）；而津助院舍及合约院舍每聘用两名全职本地僱员（不限职位），最多只可申请输入一名护理员（即2：1）；

（三）院舍提交申请时须证明已经通过社会福利署署长指定途径招聘本地人手，但未能填补空缺。本地招聘的薪金必须不低于聘请输入护理员的薪金，而输入护理员的薪金不得低于政府统计处编制的护理员每月工资中位数；

（四）成功经特别计划输入护理员的院舍须缴付僱员再培训征款，缴付方式与“补充劳工计划”的安排一致；

（五）院舍必须与输入护理员签订指明的标准僱佣合约，内容与现时“补充劳工计划”下的标准僱佣合约大致相同。

政府会成立由社署署长担任主席，由劳福局、社署和劳工处代表组成的跨部门联络小组，以先到先得方式审批院舍提交的申请。

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