按流程请了假，却遭到公司开除，申请劳动仲裁胜诉后，原公司竟然向自己索赔11万（人民币，下同），这一系列操作可真是让人无语。

据媒体报道，江苏南京的薛女士在一家教培公司工作，由于经常加班，每天超负荷工作，所以引起了身体不适，去医院看病，医生给开了一个星期的假纸，建议其在家中休息。 薛女士随即按照公司流程请了三天假，不过公司认定她是旷工，于是就将薛女士给开除了，且不愿支付其当月的薪金。

因为这种事被开除，薛女士自然不认可，所以就申请了劳动仲裁，本月2日，薛女士的劳动仲裁判了下来，判决要求公司支付其拖欠的工资、病假的工资、非法解除《劳动合同》的赔偿金，且开具离职证明。

不过10多天过去了，她并未收到1分钱，而且在薛女士提出劳动仲裁之后，公司立刻就向工商局申请注销，仲裁过程中，这家公司还向仲裁院提交了一份材料，称薛女士装病旷工，并以此为由反诉其赔偿11万余元损失。 截至目前，该公司并未依照判决赔付薛女士任何费用。

网民热烈讨论事件：“缺了这个员工几天，公司就破产，那这么重要的员工，老板日常给的多少工资呢？” 、“老板说公司离了谁都转，但是我请假一天他又不同意”、“只能说公司挺狠，为了不给钱，直接注销公司”、“跑了就可以不付钱吗？ 真心发问”、“这个公司的老板应该自己身体都很好的吧，从来都不生病吧，机器人吗”、“学生缴费后不想退，就申请破产。 但是怕家长找，就找了个替罪羊，又不用给工资，学费、家长、员工两头赚。 我上一家培训机构就这么干的”。

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