龙眠山

施政报告提出多项抢人才措施，受到各界欢迎。但香港在眼光向外的同时，更要眼光向内，留住现有的人才。每年来香港读书的非本地学生数量不少，是一个巨大的人才库。香港要想方设法让他们留下来发展，而不是仅仅当跳板，为人作嫁。

香港教育质素上乘，更有5所院校名列全球百大，对外地学生具很强的吸引力。过去3年，香港各大院校招收的非本地生超过2万人，大部分来自内地。今年数字升至4万多人，打破纪录。但令人惋惜的是，去年仅有3200名非本地毕业生在留港12个月后，获批首次延期居留申请。而过去3年间，每年平均只有约3000多非本地生获得居留权。

非本地人才是否留下，当然取决于各种因素，事业发展前景和生活质素无疑是最重要的。香港有很多优势，也有一些劣势，其中楼价高、租金贵备受诟病，这个问题一时间难以解决。但一些人为的、过时的法律制度却是可以尽快优化、调整的。比如居住香港足够7年才能申请香港永久身份，就被指苛刻。是不是永久居民，涉及切身利益，如本地人首次置业不必缴付额外印花税，非永久居民置业的成本就高不少。不少公司反映，其雇佣的非本地毕业生工作一段时间后离开，一大原因就是忍受不了长达7年的等待。

放眼全球，各地对申请成为永久居民的条件要求各不相同，但总体上呈手续简化和时限缩短的趋势。以澳洲为例，非本地毕业生可一次过获5年居留签证，在当地工作满4年可申请永久居留。再如美国，持绿卡人士住满5年，或与本地人结婚持续3年，便可成为永久居民。

任何政策都要与时俱进，有人认为香港若在申请永居方面放宽条件，可增加留住人才的吸引力，值得有关方面探讨。

原标题：井水集/出实招 留人才

来源：大公报