香港法定最低工资制度仍有待完善

2022-11-11 08:06

据消息指,“最低工资委员会”建议将“最低工资”水平上调至四十元,加幅约百分之六点七。“最低工资”作为香港重要的劳工政策,自生效以来多次发挥“保底”作用。而近年受社会事件、疫情、美国加息等因素影响,香港经济持续低迷、失业率高企、通胀率上升,民生经济陷入困境,“最低工资”的变动更受各界关注。

对于“最低工资”上调的消息笔者表示欢迎。在疫情下“百物腾贵”,“打工仔”都希望工资得到适当的调升。过往劳资双方都就“最低工资”水平,每两年拉锯一次,而双方的分歧一向很大,去年“最低工资”更首次冻结。预期今次“最低工资”水平正式公布后劳资双方与社会各界仍然会有不同的讨论,最低工资相关争议不会因此而平息。

倡落实“一年一检”

近年社会一直有意见指政府应尽快检讨“最低工资”机制,笔者认为,要更好地实现法定最低工资目的,有两个元素必须检讨:其一,应以方程式调整“最低工资”。委员会用上人力物力来做决定,结果依然难以取得劳资双方共识,当局不如在程序上寻求最大公因数,并加入消费物价指数及工资中位数等一篮子数据作为参数,减省检讨的资料分析工作,令调整的操作更为弹性,增加机制的透明度与社会认受性。

其二,现今商业社会的“调薪机制”,“一年一检”一直是劳工市场普遍做法。但现行最低工资“两年一检”的机制下,赚取“最低工资”的雇员,便会被逼两年调整一次,由于机制天然存在滞后,往往难以追上通胀;另一方面,“加薪”机制并不会补发过去差额,故他们必须“硬食”检讨期间的物价变动。笔者认为,委员会要简化整个检讨程序,减省兜兜转转讨论时间,落实“一年一检”。

颜汶羽

民建联立法会议员

原标题:来论|法定最低工资制度仍有待完善

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