▲原本担任连锁快餐店Chipotle基层岗位的马拉维，每年领取5250元津贴，先是完成2年社区大学课程，然后完成公司提供的网上工商管理大学课程，现在已担任公司的招聘分析师。 美联社

越来越多企业为了吸引或挽留时薪员工，开始把大学学费列入薪酬福利，仅在过去1年，便有沃尔玛（Walmart）、亚马逊（Amazon）、塔吉特（Target）、梅西百货（Macy's）、花旗银行（Citi）和劳氏（Lowe's）等加入这个行列，受惠员工超过300万。

美联社报道，其中一家协助员工升学的是连锁快餐店Chipotle，原本担任基层岗位的马拉维表示，17岁入职时觉得最大的好处是免费饮食，没想到还能接受教育，每年领取5250元津贴后，先是完成2年社区大学课程，然后报读公司提供的网上大学课程，2020年获得威尔明顿大学（Wilmington University）的工商管理本科学位， 现在24岁的她已在公司担任招聘分析师。

由于全国劳动市场紧张，除了Chipotle之外，其他大型公司也纷纷以同类方法争抢员工，也让成千上万的年轻人有了新的机会。 以咖啡品牌星巴克（Starbucks）为例，员工可以入读亚利桑那州立大学（Arizona State University）的网上课程，现在已有2.2万人参加计划。

协助亚马逊、希尔顿（Hilton）、迪士尼（Disney）等公司筹办计划的教育机构Guild Education表示，去年通过他们升学的人共有13万，共有140多家院校的课程可供选。

但智库机构“世纪基金会”（Century Foundation）的高级研究员霍尔则批评，企业虽然开设升学计划，但其实仍在回避工资太低、工作时间不定等真正问题，同类计划也缺乏毕业率等参考数据，何况升学员工需要兼顾工作和学业，又或者几年后才取得学位，短期内难以让人衡量措施成效。 另外，也有人质疑网上课程的质量，以及员工取得的学位是否具有市场价值，未来能否以此转投其他行业。 对此亚马逊强调，公司提供不同种类的大学课程，当中包括护理等，沃尔玛则反其道而行，将课程数目从100个减少到60个，集中培训与公司业务有关的技能。

沃尔玛表示，超过8.9万员工参加了公司的升学计划，当中逾1.5万人已经毕业。 星巴克则称，85%分店至少有1名员工参加计划，预定12月迎来第 1万名毕业生。

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