狄志远冀为官员设惩处机制,梁子颖倡设措施“清瘀血”

发布时间:2022-10-20 14:57

▲狄志远将去信李家超,询问问责官员如何体现问责。伍明辉摄

行政长官李家超在新一份《施政报告》中提出优化公务员管理制度,强化赏罚制度。新思维主席、立法会议员狄志远指,KPI成功与否很依赖问责官员,坊间担心将“向下紧、向上松”,期望为官员设惩处机制。工联会立法会议员梁子颖认为,对待表现较差的公务员,应采取更好的措施“将瘀血清除”。

新一份施政报告提出优化公务员管理制度,强化赏罚制度,推出“行政长官表扬榜”奖励计划,定期公开表扬优秀并具示范作用的团队或人员,如有表现欠佳的人员经督导和辅助后仍没有改善,亦会及时终止聘用。

梁子颖认为,今次李家超提出公务员的赏罚制度,向表现好的公务员表扬及为升迁加分,能让整个团队协作,为市民提供更好的服务;至于表现较差的公务员,他认为应采取更好的措施“将瘀血清除”,才能得到广大市民的认同。

狄志远称,坊间担心将“向下紧、向上松”,认为施政报告提出多项KPI是好事,能监察政策局的表现;但相关KPI成功与否很依赖问责官员,如问责官员失职,他期望行政长官为官员设惩处机制,革令离职应为其中一个考虑。他透露,由于今日(20日)他未能抽中向李家超发问,他将去信李家超,询问问责官员如何体现问责,包括有否惩处机制、革令离职是否惩处的范围、甚么情况下会要求官员离职。

 以上内容归星岛新闻集团所有,未经许可不得擅自转载引用。


热门文章