▲狄志远将去信李家超，询问问责官员如何体现问责。伍明辉摄
行政长官李家超在新一份《施政报告》中提出优化公务员管理制度，强化赏罚制度。新思维主席、立法会议员狄志远指，KPI成功与否很依赖问责官员，坊间担心将“向下紧、向上松”，期望为官员设惩处机制。工联会立法会议员梁子颖认为，对待表现较差的公务员，应采取更好的措施“将瘀血清除”。
新一份施政报告提出优化公务员管理制度，强化赏罚制度，推出“行政长官表扬榜”奖励计划，定期公开表扬优秀并具示范作用的团队或人员，如有表现欠佳的人员经督导和辅助后仍没有改善，亦会及时终止聘用。
梁子颖认为，今次李家超提出公务员的赏罚制度，向表现好的公务员表扬及为升迁加分，能让整个团队协作，为市民提供更好的服务；至于表现较差的公务员，他认为应采取更好的措施“将瘀血清除”，才能得到广大市民的认同。
狄志远称，坊间担心将“向下紧、向上松”，认为施政报告提出多项KPI是好事，能监察政策局的表现；但相关KPI成功与否很依赖问责官员，如问责官员失职，他期望行政长官为官员设惩处机制，革令离职应为其中一个考虑。他透露，由于今日(20日)他未能抽中向李家超发问，他将去信李家超，询问问责官员如何体现问责，包括有否惩处机制、革令离职是否惩处的范围、甚么情况下会要求官员离职。
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