改善香港劳工待遇,催谷经济是关键

2022-10-14 16:18

消息指,最低工资委员会已达成共识,将本港最低工资时薪由现时37.5元上调至40元,倘获行政会议通过,将于明年5月起实施。最低工资去年因疫情而冻结,并已维持在原有水平近四年,不少基层打工仔得悉有望“加人工”,当然都倍感高兴。但也要看到,疫情难以在短期内结束,在经济不景气下,增加最低工资相信会加剧商界负担,如果处理不善,这反过来会增加裁员压力。若要真正改善劳工待遇,同时又减低商界负担,根本之道还在于刺激经济复苏,让劳资双方共同分享发展红利。

无可否认,劳资关系永远存在难以化解的张力,以致最低工资委员会每次检讨最低工资水平时,双方观点总是大相径庭:劳方认为40元水平时薪仅能勉强追及通胀,无法明显改善打工仔的生活,他们主张应该全面检讨最低工资的釐定机制,并尽快将现时“两年一检”改为“一年一检”;资方则担心上调最低工资会带来涟漪效应,令不同行业的员工都期望加薪,最终导致经营成本大增,不利整体经济复苏。

劳资之间存在矛盾是正常的,关键是如何妥协,争取更好的平衡,从而既保障劳工权益,又照顾商家实际承担能力。如今最低工资有望上调,某程度上就反映了双方妥协的成果。其实,劳资共坐一条船,双方是一体的,只要打工仔获得更好待遇,他们对公司的向心力会更大,最终令资方获益,达致双赢。

须要指出的是,改善劳工待遇并非只得上调最低工资一途,更有效的根本办法还是催谷经济,即先将经济蛋糕做大,再将蛋糕分好,让打工仔在经济发展过程中有所得益。

自疫情爆发以来,香港百业萧条,曾经发生结业潮和裁员潮。惟最近数月疫情平稳受控,特区政府因应最新发展,为推动社会经济复常而多措并举,并取得明显成效。例如当局10月6日起进一步放宽社交距离措施,容许食肆每台人数从8人增至12人,酒吧每台放宽至6人,婚宴上限增至240人,为零售市道注入一剂强心针。在这个基础上,当局昨再宣布下周四起餐饮等处所可现场表演,限聚令亦有机会放宽至12人。对于中小微企而言,这些措施再加上消费券刺激,必定有助增加人流、促进消费、推高营业额。

当然,单靠香港“内循环”远远不够。正如许多业界人士所指,香港经济面临的最大问题是客源不足。在生意额不够的情况下,企业并不需要太多人手,导致许多打工仔仍然失业或就业不足。当前,政府最迫切的任务是继续做好控疫工作,争取早日全面恢复和内地的免检疫通关,为香港引入更多活水。只要争取到通关,便可充分释放香港经济的发展活力。而一旦业界有了经济向好的预期,自然就有更大动机招聘更多人手,打工仔必因此受惠。试想,如果香港经济强劲反弹,欣欣向荣,打工仔有更多获得感、幸福感,还有谁会纠缠最低工资会否增加一两元?

香港商报评论员 林松年

原标题:改善劳工待遇 催谷经济是关键

来源:香港商报

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