美国彭博社9月28日文章，原题：中国缺乏合适的人才来推进该国领导人重视的技术工作 十年来，作为中国经济的一大驱动力，阿里和腾讯等中国科技巨头吸引了绝大部分顶尖人才进入其生态系统。而今，招聘势头转移到中国政府所青睐的一系列新兴行业，从电动汽车到生物制药和人工智能。

中国希望在这些领域开发自己的尖端技术，以防依赖西方创新。过去一年来，这些统称为“硬科技”的行业职位发布量激增382%，而互联网行业的职位发布量则下降40%。然而，中国劳动力中受过高等教育的那部分人的技能失配正在阻碍这一转型。许多从互联网行业出去的人缺乏技能，无法转向国家和风投资金流入的新兴行业。这种差异在某种程度上导致高失业率，而且可能会减缓这些重点行业的发展。

研究同一时期的工作流动数据，可以看出离开互联网公司的求职者所面临的瓶颈。在这些人中，大多数人最终进入企业数字服务、电子商务和游戏等相邻行业。2022年上半年，只有7%的人进入人工智能领域，5.2%进入电动汽车领域，2%进入包括半导体芯片制造在内的电子领域，只有不到0.6%进入生物医药领域。

职场社区平台脉脉创始人兼首席执行官林凡说，硬科技行业正在争夺一小批人才。以人工智能行业为例，平均有12.5家公司在争夺一名视觉算法工程师。对于一名自然语言处理专家，平均有超过两家公司感兴趣。

“现在互联网领域的很多人才只有一般性技能，能打破技术壁垒的通用型人才并不多。”中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉表示，互联网行业需要的技能主要是算法和软件制作，加上运营和营销。而新兴硬科技公司需要的是结合软件、硬件和机械的特定行业技能。中国政府的政策正在推动这一转变，数十亿国家资金正在进入新兴产业。而从脉脉的职业转换数据看，国家主导的这类经济转型仍需假以时日才能看到成果。

目前在职的人可能面临痛苦转变，但未来几代的年轻毕业生可以填补技能差距。国民西敏寺银行集团首席中国经济学家刘培谦说：“我们不是在谈论未来几个季度，而是未来十年，中国能够从更多的技术工人身上获得更多红利。”他指的是中国大学每年培养的1100万毕业生。林凡认为，再过三五年，今天的青年人才瓶颈问题将开始缓解，从而开启中国创新的新篇章。“人才大迁移的时代已经开始。”他说，“就像20年前，大量年轻人涌入互联网领域，掀起一场互联网革命，今天的年轻人将涌向硬科技行业。”