市府雇员因为性别和族裔的不同，薪资水平相差很大。 昨（22日）市议会发布的市府雇员薪酬平等年度报告显示，白人雇员挣一美元，亚裔雇员只能挣到85美分，而亚裔相对其他少数族裔雇员来说还算是”高薪”的。 市议会昨日也就几条旨在改变市府雇员薪资不平等问题的法案举行了公听会。

纽约市第18号地方法要求市长数据分析办公室向市议会提供市府雇员薪资数据，由议会做出年度分析。 今年的报告显示市府雇员中两个持续存在的薪酬差距问题，一个少数族裔与白人雇员薪资之间的差距，另一个是男性和女性雇员之间的差距。 数据显示，少数族裔雇员和女性雇员在市府中主要担任工资中位数最低的职位，而在工资中位数最高的职位中，这一群体所占的比例要小得多。 这就产生了一种职业隔离，成为导致少数族裔和女性雇员薪酬较低的一个原因。

具体来说，市府女性雇员的平均收入只有男性雇员的73%。 按族裔划分，白人雇员挣1美元，非裔雇员只能挣到71美分，西语裔雇员挣到75美分，亚裔雇员挣到85美分。 这种薪资不平等对于少数族裔女性雇员尤其严重，非裔和西语裔女性市府雇员的收入只有白人男性雇员69%，亚裔女性雇员收入则是白人男性雇员的82%。 除了不同工种造成的薪资差距之外，同一工种同工不同酬的问题虽然不十分明显，但也仍然存在。 对于同一工种的职位，少数族裔雇员薪酬为白人雇员的99%。 而少数族裔女性雇员的同工不同酬问题更为明显。 少数族裔男性雇员的收入比同样职位的白人男性低0.9%，但非裔和西语裔女性雇员的收入则比同职位白人女性雇员分别低1.4%和1.3%。

市议会昨日也对一系列旨在改变这些问题的法案举行了听证会。 其中由市议长欧德思提出的一条法案要求各市府部门对各自薪酬数进行分析和并制定解决措施。 由市议员罗萨提出的一条法案要求所有通过招考进行雇用的市府部门提交年度报告，以便对其招聘和保存多元化员工做出评估。 由市议员议员路易斯提出的一条法案，将修订现有的《薪酬平等法》，要求市行政服务局向议会提交更多门类的雇员薪资数据。

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