各行各业的罢工浪潮此起彼伏，令今年上半年的罢工已达180次之多，比去年同期的102次增加逾76%。 美联社

各行各业的工人纷纷举行罢工，谋求加薪以赶上通胀升幅，而劳动市场紧张令罢工导致的风险减少，令今年上半年的罢工已达180次之多，比去年同期的102次增加逾76%。专家还警告说，由拜登政府斡旋导致美铁劳资双方达成加薪24%的协议，虽然避免了一场大罢工，但也可能刺激未来更多谋求加薪的罢工。

综合《华尔街日报》及英国《每日邮报》报道，康奈尔大学工业和劳工关系学院的统计显示，今年头6个月的罢工同比增幅76.4%，共有180次，涉及约7.8万工人，而相比去年同期的罢工为102次，涉及工人2.65万。

若将今夏时间不长的罢工也计算在内，今年上半年罢工的次数更增加至267次。那些罢工包括在星巴克连锁咖啡店的72次罢工及在亚马逊设施的9次罢工。

今年至今的罢工浪潮此起彼伏，迄今没有回落迹象。在过去几周，在俄亥俄及华盛顿数以千计的教师、在宾州的护理院工人，以及在加州的精神疾病治疗师，在有关工资和其他问题的合约谈判破裂后纷纷举行罢工。而其他工人为了要在咖啡店、分销中心及其他工作场所成立工会也纷纷举行为期一天的罢工。

就在上周，由拜登政府斡旋的一个临时协议，避免了美铁工人原定从16日开始的大罢工。该协议向工人提供未来5年共24%的加薪幅度。

拜登15日将他这个协议称为是美铁工人的胜利。但劳工专家、工作场所政策研究所副所长洛提托警告说，由拜登政府斡旋达成的这个协议，令铁路工人的工资提高24%这样大的幅度，可能被其他工会用作衡量未来劳资谈判成功与否的标准，将鼓励工会要求更多。言下之意，更多罢工恐怕在所难免。

目前有不少工会正与雇主进入艰难的合约谈判，罢工的可能性正在隐约出现。工人的要求包括加薪以跟上通胀升幅以及更好的工作环境及福利待遇等。康奈尔大学工业和劳工关系学院劳工研究系主任韦顿指出，只要劳动市场维持良好，人们可以找到工作，而通胀高企，罢工对于工人导致的风险就会较少。

对于雇主而言，高通胀与全国失业率仅为3.7%的结合，则对他们与劳工的合约谈判增加更多压力。

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