有调查显示，五成五受访企业预计未来三个月会增加人手。

有人力资源机构发表香港第四季就业展望调查显示，各行各业对前景感到乐观，僱主下半年的招聘意欲积极，五成五受访企业预计，未来三个月会增加人手。该机构指，虽然调查显示主要行业的就业展望指数表现正面，但未来招聘活跃程度及整体经济，仍需视乎疫情发展。另外，有人力资源顾问接受“星岛”访问时也表示，虽然香港就业展望偏向乐观，但未来仍需考虑不少外围因素，例如美国加息，全球面临经济衰退等，香港未必能独善其身。

人力资源机构万宝盛华昨日发表第四季就业展望调查报告，经季节性调整的数据显示，来季净就业展望指数录得百分之三十六，预期香港僱主来季增加员工人数的意欲积极。在受访的五百二十名僱主中，有百分之五十五预计未来三个月会增加人手，表示缩减人手则有百分之十二，百分之三十三则未有计划在来季调整现时员工数目。

其中建造业录得最乐观的就业展望指数百分之六十一，是自二○一○年第一季度以来最高的就业展望指数，为全球排名第二高；而信息科技及通讯媒体业，以及银行、金融、保险及房地产业，分别录得较乐观的百分之五十七及百分之四十九就业展望指数。

惟需视乎疫情发展

万宝盛华大中华高级副总裁徐玉珊表示，本地经济逐渐复甦，整体就业情况好转，在移民潮的影响下，企业出现人才流失情况，增添企业招聘意欲。她又表示，虽然调查显示主要行业均录得双位数的正面就业展望指数，但未来招聘活跃程度及整体经济，仍需视乎疫情发展及有关防疫措施。

毅知顾问公司董事总经理周绮萍向“星岛”表示，疫情回落以及放宽检疫政策至“3+4”，令部分公司对未来发展较为乐观，开始增聘人手。但因目前未通关，且即将踏入冬季，未知疫情会否再有变化，即使有政府消费劵的帮助，但未知防疫措施会否因此再收紧，市民对外出用餐仍有顾虑。她指，相信百分之十二打算缩减人手的僱主，较多属零售及饮食业，不少都在疫情最严峻期间已艰苦经营多时，例如刚结业的Crostini，其实由前年开始，经营环境已十分恶劣。

周绮萍指出，就业展望大致偏向乐观，但仍需考虑不少外围因素，例如美国加息，全球面临经济衰退，香港或不能独善其身。她又指，即使经济好转，亦有行业可能忧虑能否聘请到足够人手，例如IT等技术性行业。她补充，香港劳动市场由二○一八年起开始回落，六十年代婴儿潮出世的劳动人口逐渐步入退休年龄，加上受移民潮影响，相信聘请外地人才会是不少企业的其中一个考虑。

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