伦敦金融区附近的泰晤士河畔，有不同种族的民众聚集。

英国职场存在严重的种族歧视现象。一项新研究发现，过去五年，英国有超过十二万名少数族裔背景的僱员，因种族歧视而辞职，显示英国职场的歧视现象正显著削弱员工的信心。

英国工会联盟（TUC）近期开展的调查发现，过去五年来，超过四分之一的少数族裔在工作中曾遭遇过种族主义玩笑，百分之三十五的少数族裔员工表示这导致他们在工作中的自信心下降。百分之八的受害者因种族歧视而离职。调查发现，遭到种族主义骚扰后，只有百分之十九的人会及时将这些事报告给僱主。近半数遭种族主义骚扰的人担心僱主不会严肃处理有关骚扰问题，也有不少人担心若向上级反映种族歧视问题，会不利自己保住工作。

英国工会联盟秘书长奥格雷迪说：“许多人告诉我们，他们经历过种族主义欺凌、骚扰——甚至更糟。令人震惊的是，绝大多数人没有向僱主报告这事情。”他并强调，当局须修改法例，以确保僱主保护其员工，防止职场种族主义。此外，相对于更年长的员工而言，十八至二十四岁的青年少数族裔员工称自己遭种族主义歧视的机率更高。
忧向上级反映饭碗不保

英国工会联盟这项调查覆盖了一千七百五十名少数族裔员工，被认为是英国针对少数族裔员工所开展的规模最大、最具代表性的调查。英国职场上共有三百九十万黑人和其他少数族裔员工。《衞报》报道，一名加勒比海黑人女子在英格兰西南部地区的院校当讲师，买了一辆不错的新车，结果有学校职员问她是否贩毒，否则怎会买得起这辆新车。她将此事上报校方，却得到令她沮丧的回覆说：“毕竟住在这里的主要是白人。”

报道又说，伦敦一名印度裔女子称自己想做柜枱工作被拒，对方告诉她是因不想有前台员工穿着“滑稽的衣服”。

英国媒体指出，在众多领域，少数族裔被歧视和边缘化已经趋向常态。英国平等与人权委员会近期一次全国调查显示，英国存在“令人担忧”的种族不平等现象，且一直未得到改善。在就业方面，相比白人的百分之六点三失业率，少数族裔失业比例高达百分之十二点九。而学业成绩相若的高校毕业生中，黑人起薪点比白人低百分之十四点三。

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