新加坡近期推出新的工作签证计划，降低门槛，盼能吸引各方人才，引起各方关注。事实上，新加坡此举只是全球抢人才大潮中的一个缩影，近年来，各国及地区都认识到人才是立足之本，是发展驱动力，全球都正为疫后经济布局争夺人才。

新加坡的吸引人才计划，名为“顶级专才准证”计划，针对过去一年每月收入逾三万坡币的高薪人士，毋须先在新加坡找到工作，便可获批为期五年的工作签证，而其配偶亦获准在新加坡工作，毋须另外申请工作签证。在体育、文化艺术、学术研究有卓越成就的人士，即使月薪不符门槛，也可申请。新计划将于明年元旦起接受申请。新加坡自立国以来，一直倚重外来人才，并一再提高审批门槛，以保障当地人的就业机会，但今次为了吸纳各方的顶尖精英，弹性降低部分门槛，皆因全球明白到人才是决定国家成败的关键，正推出各种形形色色、较宽松的吸纳人才计划。早前新加坡就撤销室内戴口罩令，以图用对外更开放的措施将更多人才抢占过来。

事实上，不独新加坡，各国都在出奇招大招吸引人才。如面临人口老化、劳动力不足、经济发展恐迟滞的日本就一改过去保守的移民措施，之前就传出将在今年内修改“高级人才积分制”。只要申请者积分达到七十分以上，就能获得“高级专业人才”在留资格，在日本居住三年后，就可以获得“永久居住权”，当中具体措施还有许多细节都放宽门槛。分析发现，日本这次修正的移民法规，对想要移民的技术人才十分开放，甚至比美国、加拿大更具优势，因为日本并没有名额限制，不要求只有绿卡的人才能申请公民，而且承诺，将会加速审批，在一年内就可以获批。

随着近年来疫情席卷全球、供应链受限制加上地缘政治的风险，全球化经济有脱钩趋势。各国要发展自家经济，必须要加快抢人才、抢劳动力的步伐，因而纷纷放宽延揽人才的门槛。如，英国五月底启动新计划，向英国以外的全球五十所顶尖大学毕业生招手，毋须在英国找到工作，便先发出工作签证，务求将最有潜力、刚在职场起步的人才招揽来英；德国其后也推出类似政策。泰国下月起更推出为期十年的工作签证，希望在未来五年吸引多达一百万名有专业技能人士落户泰国。

而美中两个大国当下在多个领域内角力，抢人才更是不手软。今年八月，美国总统拜登正式签署《芯片和科技法案》，鼓励芯片业界回到美国本土制造，并禁止业界投资中国二十八纳米以下的制程技术。多个企业回流本土，在美国建厂，人才缺口巨大。据悉，美、德、欧盟等国的半导体延揽人才的触角早已深入台湾，挖角行情是两倍年薪起跳。

另一边，中国是世界第一芯片产品消费大国，面对高端芯片供应量减少，依靠先进芯片生产的行业如电动汽车、手机等电子企业都会受到波及，因而必须研发芯片，减低对外国技术的依赖，同样对人才的需求极大。中国国家移民管理局上月初就推新规，外籍华人博士可申请在华永久居留。

全球抢人才大战，拚的就是不拘一格、以及更实惠的措施及这些措施的具体，才能真正把人才抢下来。

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