第五波疫情最严峻期间，有不少政府外判商的清洁工人确诊被安排居家隔离，因未能取得医生证明书，结果遭僱主当旷工扣薪。当时《僱佣条例》修例虽未通过，但劳福局已有指引，僱主须根据《僱佣条例》及有关僱佣合约的条款，给予包括确诊僱员病假。但有外判商申领政府防疫抗疫基金保就业计划的巨额资助，获得政府巨额合约，却不遵循政府指引保障僱员权益，反而侵吞最基层、最弱势员工的薪水，明显不合理，更难以接受。劳工处、食环署作为专责部门，责无旁贷要介入调查，维护基层劳工的正当权益。

此次清洁工人投诉遭扣薪的个案，均发生在今年6月《僱佣条例》修例通过前。有僱员确诊新冠，但因没有医生纸而无法获得有薪假期。虽然当时尚未通过《僱佣条例》修订，但今年2月，时任劳工及福利局局长罗致光曾呼吁僱主谅解需检疫或强制隔离的僱员，并曾在立法会表明，《僱佣条例》规定，僱主须向确诊的合资格僱员支付疾病津贴。劳工处亦建议僱主弹性处理感染新冠肺炎僱员的病假及疾病津贴安排，呼吁僱主即使染病的僱员未能提交医生证明书，僱主亦应接纳卫生署发出的隔离令，并参照《僱佣条例》的规定，向符合资格的僱员按时发放疾病津贴。

今年5月，食环署亦曾呼吁外判承办商体谅受疫情影响的僱员，建议僱主根据劳工处发出的更新文件“与2019冠状病毒病有关僱主和僱员的责任及权利”，在僱员未能提交医生证明书的情况下，接受僱员以卫生署发出的隔离令、于卫生署网上系统完成申报的版面截图纪录或自行快测阳性结果的资料，作为放取病假及领取疾病津贴的证明。

虽然劳工处、食环署一再呼吁外判商体谅受疫情影响的僱员，接纳卫生署发出的隔离令处理确诊僱员的病假及疾病津贴安排，但实际情况是确诊僱员被当旷工而扣薪的现象屡见不鲜，反映有外判商对政府的呼吁置若罔闻，反而利用《僱佣条例》修例未通过前的灰色地带，扣员工薪资自肥。

疫情下，政府推出保就业计划，希望透过资助企业保住员工饭碗，僱主僱员共渡时艰。有被扣薪的僱员反映，一般政府与承办商的合约中会规定清洁工作的最低出勤人数，但疫情最严重时期，政府已豁免了有关人数规定，即表明公司不会因为员工染疫缺勤而损失合约金；有外判公司是上市企业，其年报披露，2020年度曾获得保就业计划8,100万元资助，今年7月获得食环署批出总值约16亿元的服务合约。

相比之下，外判清洁工是弱势一方。他们普遍文化程度不高，不懂如何维权；而区区数千元是他们一家大小等开饭的钱，甚至是救命钱。外判商抓住僱员怕事、担心被解僱的心态，连他们应得的薪金都不予放过，实在情何以堪。

部分行业僱员确诊被扣薪并非个别现象，政府不能等闲视之。劳工处指出，僱主不能够单方面以僱员有薪年假抵消病假，否则即属违法，僱员可以向劳工处寻求协助。食环署亦表示，署方十分重视外判服务承办商的工作表现及保障外判服务合约工人的权益，并会根据合约条款监察外判承办商的服务表现。食环署承办商在履行合约时，须遵守《僱佣条例》等相关法律，若因触犯法例而被定罪，署方会考虑终止合约。根据现行的扣分制度，承办商亦可能因此被扣分而影响或禁制其承投政府的服务合约。保障疫情下僱员的正当权益，相关部门须用好权力，鼓励僱员主动举报，提供必要的法律、行政支援，并从严处罚违规僱主，维护基层劳工基本权益。

原标题：确诊僱员遭无理扣薪  政府须协助讨回公道

来源：香港文汇报