原标题：以结果为目标体现公仆担当

公务员加薪一波未平，立法会昨通过“改革公务员制度提升政府效能”议案，再次引起市民关注。公务员事务局局长聂德权表示，十分认同公务员管理制度需要与时并进，设立有效赏罚制度，推动公务员精益求精，贡献国家。18　万公务员是特区政府管治骨干，角色重要，加上香港正处在由治及兴的关键时期，他们理所当然要有更高站位、更开阔眼光、承担更大责任，未来积极配合李家超领导的问责团队，以结果为目标，回应民意期待，为香港的良政善治以及融入国家发展大局贡献力量。

　很多人形容“打政府工”等于取得“铁饭碗”，皆因公务员收入高且稳定，只要没有严重违法，几乎可以连年加薪，在这种情况下，极个别公务员难免怀有“少做少错、不做不错”的消极心态。另一方面，多年来香港政府体系形成了一套精密繁复的行政程序，公务员往往陷于“程序公义”，在执行公务时更强调依照规程，有时会轻视效果，反而削弱了政府处理经济民生问题的成效。

　值得注意的是，公务员制度近年进行了不少有益的改革，例如为了符合“一国两制”下香港的宪制地位，特区政府已于去年完成政府雇员必须宣誓或签署声明的要求，并且将《香港国安法》加入《基本法》测试的考核范围。然而，单是满足政治忠诚的要求并不足够，因为在社会环境日新月异、公众期望不断提高的情况下，公务员也要勇于“自我革命”，以便更好地服务社会，切实回应民意，想市民所想，急市民所急。

　近年香港深层次矛盾日益严峻，特别是房屋、医疗、安老、教育、青年等问题一直困扰政府和社会。对此，作为管治骨干的公务员不能不承担更大责任，会干事、能干事、干成事。李家超在竞选政纲中提出，新一届政府上任后百日内为指定工作订立“关键绩效指标”（ＫＰＩ），方向正确。希望当局贯彻落实ＫＰＩ　制度和评核机制，督促每一位问责官员和公务员积极作为，凡是能够切实为民众解决问题的，就可优先晋升和获得奖励，反之就要问责，这是破除思想懈怠、调动积极性的必要方法

当然，在新的历史时期，公务员团队管治好香港并不足够，还要将香港和内地紧密联系起来，积极融入国家发展大局。事实上，国家“十四五”规划和粤港澳大湾区建设，均为香港预留了位置，近日国务院总理李克强在正式任命李家超为行政长官时明言，希望特区政府不断提升治理效果，巩固和提升香港作为国际金融、贸易和航运中心的地位，并在国家支持下，发展为国际科技创新中心。未来，特区政府主要官员要妥善筹谋，适时出台政策，而公务员团队则要积极执行政策，这既是不负国家厚望，也是为了将香港经济适度多元化，突破发展瓶颈，为市民创造更多机会，对解决贫富悬殊、青年上流困难、社会充斥怨气等痼疾，皆有裨益。

　过往香港取得骄人成就，公务员团队功不可没。未来五年是香港由治及兴的关键期，是“东方之珠”提速发展的机遇期，公务员团队也不能缺席。

来源：香港商报 作者：林松年