公务员事务局局长聂德权昨于立法会指出，香港已进入新时代，公务员要有“爱国者治港”的精神，要与时并进，在制度上调整，社会期望政府加强协调统筹能力。确实，公务员是特区管治骨干，是实现良政善治的关键，任重道远。李家超在竞选特首时亦强调，要“强化政府治理能力，团结一致为民解困”，为此则必须打造忠诚、高效、贴地的施政团队。期望下一届政府在李家超领导下，问责团队和全体公务员对自己要有更高要求，对社会更有承担，勇于顺应时代要求，回应民意期待，推动改革，开启香港由治及兴新篇章。

香港公务员总体是一支优秀的管治团队，在亚洲乃至世界都被认为是首屈一指的。正正有他们的不懈努力，香港才能不断战胜困难、屡创佳绩，包括在回归后战胜两次金融危机、两次疫情。但鉴于世界发展日新月异，新时代对管治团队不断有新要求，市民对他们的期望亦不断提高，而且在特区管治中，公务员队伍亦暴露出一些问题，公务员自然要不断自我革新，有缺点就要改正，有优点就要维持巩固。

李家超在政纲中表明，要建立符合宪法和基本法的尽忠职守公务员文化，此乃应有之义。香港回归祖国后便纳入国家治理体系之内，在“一国两制”之下，香港公务员必须准确认识国家和特区的关系，既要对特区负责，更要对国家忠诚。在这方面，自香港公职人员根据香港国安法的规定宣誓后，更是属于公仆的基本政治伦理和职业道德。

只不过，单单宣誓是不够的，关键在于行动，要忠诚担当，会干事、能干事、干成事，让市民真正感受到实惠。李家超要求官员发挥才能，实践积极的领导角色，懂得在问题酝酿初期便积极介入解决。市民对此有深刻体会──还记得在第五波疫情爆发前，有关当局未有意识到必须提升检测、隔离和收治能力，一度酿成大错。希望新届政府能够增强危机意识，建立有效动员机制，迅速从源头解决问题，避免重蹈覆辙，让市民安心放心。

值得一提的是，李家超提出以结果为目标，在新一届政府上任后百日内，为指定工作订立“关键绩效指标”（KPI），这个提议令人眼前一亮。大家都承认，香港的深层次问题相当严峻，特别是贫富悬殊、住屋困局、青年难以上流等问题更是非常棘手，但官僚体系的行政程序和“铁饭碗”所造成的思想懈怠，却往往窒碍公务员的积极性，导致问题难以尽快解决。KPI就像军令状，督促每个部门、每名公务员承担管治责任，通过雷厉风行的改革，为市民攻坚克难。凡是愿意以事不避难的精神主动出击、能够完成任务的公仆，自可获得晋升和奖赏，相反则应受到相应惩处。

过去数十年，香港能够取得骄人成就，克服一个又一个困难，公务员队伍功不可没。大家都希望香港身处百年未有之大变局，可以迎来大改革时期，克服深层次矛盾。期盼未来五年，作为治港中坚力量的公务员在李家超领导下，建立尽忠职守之文化，谱写新的香港传奇，不负时代，不负市民。

香港商报评论员 林松年

来源：香港商报