原标题：井水集/优化“大湾区就业计划”

政府早前推出“大湾区青年就业计划”,共接获417间企业提供约3500个职位空缺,如今在该计划下受聘的毕业生已全部入职。特区政府应趁热打铁,对计划作出进一步优化,为更多青年融入及贡献大湾区创造条件。

在2020年的施政报告中,行政长官林郑月娥提出“大湾区青年就业计划”,鼓励在本地及内地都有业务的企业,招聘本港青年到大湾区内地城市工作,初定名额为2000个。企业以不低18000元月薪招聘目标毕业生,政府则为有关企业提供人均10000元的津贴。计划推出后,共收到20000份青年求职申请,为政府初订目标的十倍。受聘者克服新冠疫情下两地未能正常通关的困难,全部入职,可见有关计划受到青年的欢迎。

曾有人担心,香港青年未必愿意到大湾区内地城市工作,但事实证明这样的担心是多余的。另一方面,该计划属于试验,限制较多,有待进一步优化、改善、扩大及恒常化。

首先,相对香港每年有数万大学毕业生,该计划名额显然不够,无法满足庞大需求;其次,目前求职者必须是应届毕业生,对早几年毕业的大学生不公平。还有,有关计划偏重于与创科有关的专业,文科、商科毕业生觉得自己被忽略;其三,青年到大湾区内地城市工作,肯定会碰到不少困难,特区政府不能将责任推给企业,应该提供更多支持。

特区政府重视青年工作,支持青年到大湾区内地城市就业、创业,需要更多的具体行动。在李家超的四大竞选政纲中,青年工作占有相当大的篇幅,强调要为青年提供向上流的机会,引起社会强烈共鸣。市民期待新一届政府上台后,加快融入大湾区发展,更加大力支持青年去内地城市学习、就业、创业、居住,并做好相关服务。

来源：香港大公报   作者：龙眠山